先日2月20日発売されました、ナイスタウン出版『香川の輝く企業!! 2018』　に当社記事が掲載されました。
副題：～　この会社で働きたい。香川をリードする情熱企業　６１社　～　です。

ニッチながらも特長を強く持った”知る人ぞ知る会社である”という自負はありますが、”香川をリード”
するほどではないのですが、県内企業６１社の中にカウント頂き、大変光栄に思っています。

当社の概要、これまでの背景や現状、大切にしてきたこと、大切にしている考え方など、簡潔に、うまくまとめて
頂いております。

記事には、社長以外にも先輩社員として３名が登場しています。当社で働く社員も、新卒入社／中途入社、
入社したきっかけも様々です。

当社では、理念の中に、
『社員に対するわたしたちの責任は、「できない」が「できた」ときの無上の喜びと自分に対する自信を
持ち続けられるよう積極的に働きかけ、支援し続けることです。』　と謳っています。

努力しない人、口動と行動が伴わない人には支援のしようがありませんが、
努力する人、努力が続く人には支援を惜しみません。　社員一人一人と向き合い成長支援しています。

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平成２９年１１月３０日付　１２年間に渡る労働委員会委員活動に『感謝状』

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※平成２８年１１月２３日付　永年に渡る労働委員会委員の活動に『表彰状』伝達式時

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昨日1月11日、当社常務の１２年間に渡る香川県労働委員会委員としての活動に、厚生労働大臣名での
『感謝状』を授与されました。
香川県労働委員会事務局より、事務局長・大廣様、飯間様にご来訪頂きました。

※昨年２月にも、同内容の『表彰状』を香川県庁にてお受け取りしています。伝達式の写真ご参照下さい。

”労働委員会”とは？
労働者と使用者の間に紛争が生じた時、話し合いがうまくいかなかったり、こじれてしまって自主解決が
困難になってしまう場合があります。 公平な第三者の意見や判断によって、紛争の解決を早め、労使の間に
しこりを残さないで、よりよい結果を生むための方策が必要となってきます。
専門的な行政機関として、使用者委員・労働者委員・公益委員で構成される”労働委員会”が設けられています。

当社の営業活動に全く関係ない活動と言えますが、当社常務は、使用者側委員として１２年間活動してきました。
まだまだ少ない女性経営者であること、”使用者”側といえ、出身母体がいわゆる”下請け”、弱い立場に
あることの多い当社のような中小企業であること、大手企業出身者の多い使用者委員の中でも少し違った
視点をもっており、その見識が香川県のお役に立てれば、ということで取り組んできています。

自身が身につけた知識やスキルを、自分一人だけのもので完結させるのではなく、周囲の人にも良い影響を
与えられる人となって欲しい、手前味噌ながら、当社人材育成の理念とリンクしているものと思います。

謹賀新年

皆様、明けましておめでとうございます！

旧年中は当社にとって新たな取り組みの多い１年でした。大変お世話になりました。

当社の2018年は、本日1月4日より業務開始致しました。
社員一同元気に、お客様のご要望に応えるべく努力してまいりますので、
本年も引き続きご愛顧頂けますよう、宜しくお願い致します。

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2017年ｸﾘｽﾏｽの贈り物　・・・当社第2工場敷地内のｵﾘｰﾌﾞから精製した、MGW製ｴｸｽﾄﾗﾊﾞｰｼﾞﾝｵﾘｰﾌﾞｵｲﾙ
および ルタオのﾄﾞｩｰﾌﾞﾙﾌﾛﾏｰｼﾞｭ
2017年忘年会風景 ・・・・しゃぶしゃぶ清水様にて、飲み放題食い放題！

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ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄ第６回時・・・少しづつ形が整ってきています。

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ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄ第８回時・・・第６回時より作業ｴﾘｱがｺﾃｺﾃしてきています。

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2017年9月25日よりｷｯｸｵﾌした全１０回の段取短縮ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄも、12月14日で第８回目まで終了しました。

途中、日常業務とﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄでの課題(宿題)を両立させることに苦労しましたが、全１０回のうち、
なんと、あと２回を残して当初目標を達成することができました！

そもそもの目標設定が適切だったのか？という議論にもなりそうですが、紆余曲折を経ながら、現実に
ﾓﾃﾞﾙ部署でのﾓﾃﾞﾙ人員によるﾀｰｹﾞｯﾄﾜｰｸの段取時間は半減以下になりました。
当社全体で考えると、依然、”点の話” でしかないかもしれませんが、大きな前進であると考えます。

”点から線”へ。　今後においても根付いた活動となるよう、社内での横展開、さらに本質的な改善へと
掘り下げていきたいと思います。

和田先生、ご指導ありがとうございます！

去る11月23日、祝日の当社出勤日を利用し、『測定』や『図面読解』といった実技ﾃｽﾄ、機械要素や
金属材料・熱処理、そして安全作業やＱＣについての座学ﾃｽﾄを実施しました。

ﾃｽﾄでただ点数を付けるのではなく、ﾃｽﾄにより各自が現時点の力量を客観的に知り、足りないところを
強化して欲しいと思います。
ﾃｽﾄそのものをどんなものにすべきか？ﾃｽﾄ作成にも相応の試行錯誤をしています。

どんな業種でも当たり前のことと思いますが、ﾌﾟﾛとして活躍するためには、その業種においての
専門知識を身に付ける必要があります。
また、新しい領域にﾄﾗｲしようとするとき、基礎知識・基本的な素養が高ければ高いほど
応用力がある、適応しやすいと思います。
高い山ほど裾野は広い、やはり基本が大切であると考えています。

継続して努力している人と、努力できない、努力が続かない人とは半年後、一年後には、
そう簡単に埋まらない大きな差がついています。『能力≪取り組む姿勢』と断言できます。

最初から熟練の人はいません。当社では、現時点の力量よりも、今後の成長率を重要視しています。

年末を迎え、業務負荷も高まっている中、すぐ目先の成果に繋るものではないかもしれませんが、
向上しようと努力する人への支援は惜しみませんし、努力しつづける集団でありたいと思います。